加州货运公司宗教歧视诉讼达成和解

加州卡车公司 Blue Eagle Contracting 与美国平等就业机会委员会（EEOC）就一起宗教歧视诉讼达成和解。

司机 Paul Gerstman 于 2022 年 9 月 24 日入职 Blue Eagle，负责 Reno 与 Tonopah（内华达州）之间的散装邮件运输路线，每周工作四天：周二至周四白班，周五晚班。一名同事离职后，Gerstman 临时接手周日早班，并告知公司这只是过渡安排，直到招到替补司机为止，因为他需要周日去教堂礼拜。

据诉状，公司仍连续至少四周安排他周日上班。 2022 年 12 月 17 日，主管通过短信拒绝了他的宗教便利申请，Gerstman 当天辞职。

EEOC 于 4 月对 Blue Eagle Contracting 提起诉讼。 6 月，公司在向内华达州联邦地区法院提交的动议中辩称，诉状未指称 Gerstman 遭到处分、降职、扣薪或解雇威胁，也没有指出任何非基督徒员工获得更优待遇。

此后公司选择和解。根据为期两年半的同意令，Blue Eagle 将向 Gerstman 支付 $60,000 的补偿工资及赔偿金，同时审查修订宗教便利政策，为管理人员和员工提供相关培训，并向 EEOC 定期提交报告。

EEOC 旧金山地区主任 Christopher Green 表示，宗教便利可以包括排班调整等形式，雇主必须认真对待宗教便利申请，除非会造成过度负担，否则应予批准。