得州卡车公司限招高龄司机遭EEOC起诉

得克萨斯州 Pharr 市卡车公司 Trancasa USA Inc. 因设置招聘年龄上限，被美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉。EEOC 于 2026 年 9 月 24 日在得克萨斯州南区联邦地区法院麦卡伦分庭提起诉讼，指控该公司违反《雇佣年龄歧视法》（ADEA），该法保护 40 岁及以上劳动者。

起诉书称，Trancasa 依据 2023 年投保的一份商业责任险设定资格标准：司机须在 23 岁到 65 岁之间；25 岁以下或 60 岁以上的司机，若过去三年内有违章或事故记录，即不符合资格；63 岁到 65 岁的司机还须额外提交长表体检报告 Form MCSA-5875。EEOC 指出，联邦法规并不要求卡车公司提供该报告。

起诉书中提到的个案司机是 Gilbert Cerda，64 岁，驾龄超过 20 年，记录清白。他于 2023 年 11 月申请加入 Trancasa，公司招聘人员称其申请需经保险公司复核；约 11 月 27 日，公司以年龄为由将其拒绝。EEOC 称，自 2023 年 6 月起，Trancasa 依据同一标准拒绝了多名 60 岁以上申请者。

据 FMCSA 数据，Trancasa 运营 171 台动力单元、雇用 198 名司机，2025 年报告行驶里程约 18.8 百万英里，业务覆盖美国、墨西哥与加拿大。EEOC 为 Cerda 及其他受影响人员追讨补发工资、利息及其他赔偿，并要求法院永久禁止相关招聘做法。案件编号 No. 7:26-cv-00457，由南区联邦地区法院审理，相关指控尚未经法庭裁定。