三季度司机招聘成本同比涨41%

Conversion Interactive Agency 与 People. Data. Analytics. 联合发布的《2026 年第三季度司机招聘与留任数据报告》显示，三季度卡车司机招聘成本同比上涨 41%，46% 的受访卡车公司在过去 90 天内上调了司机薪酬。

报告列出的司机首要关切仍是薪酬，占比 26.6%；其次是设备，占 24.9%；运营排第三，占 19.4%。

Conversion 总裁 Brian Johnston 表示，承运商已经不能再按一年前的方式招聘，招聘流程效率和招聘后的留任策略需要被更多重视。

Platform Science 交通与物流高级副总裁 Luke Wachtel 说，司机越来越清楚自己供不应求，车队在权衡招聘与留任决策时不只看盈利；司机关注的也不只是薪酬和设备，还包括 home time、线路偏好及客户装卸点的等待时间（detention time）。

CDLjobs.com 总裁 Darin Williams 表示，运价走弱会降低整体招聘压力，但不会让招聘自动变容易：车队需要填补的岗位可能减少，却仍难找到符合资质、居住在招聘区域内、愿意接受这份工作的有经验司机。他认为有经验、合规司机的竞争将持续，若运价回升、车队扩大招聘规模，竞争还会加剧。